劳动者参加（）不需要缴纳任何保险费，而且享受待遇不受年龄、工龄、缴费年限、性别等条件的限制。

生育保险缴费需按政府规定执行 【案例】某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并要求按企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社保机构缴纳生育保险费。但是，企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。

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除英国等个别国家外，世界上绝大多数国家的工伤保险费由企业和雇主缴纳，劳动者个人不缴费。

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张某在某公司工作，月工资为八千元。签订合同时，合同明确约定公司所开出的工资中包含社会保险费，不再提供任何的福利待遇。以后所有社会保险的问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了公司提出的条件，与公司签订了为期三年的劳动合同。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险。后来，张某通过法律咨询才知道，企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求公司为他缴纳社会保险。公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝了张某的请求，张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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张某在某公司工作，月工资为八千元。签订合同时，合同明确约定公司所开出的工资中包含社会保险费，不再提供任何的福利待遇。以后所有社会保险的问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了公司提出的条件，与公司签订了为期三年的劳动合同。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险。后来，张某通过法律咨询才知道，企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求公司为他缴纳社会保险。公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝了张某的请求，张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

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企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗？ 【案例】李某1995年7月大学毕业后到国有企业性质的A公司工作。A公司经济效益很好，员工工资水平较高，1999年又参加了城镇职工基本医疗保险，为所有员工按时足额缴纳了医疗保险费，因此李某对自己的工作一直比较满意。但天有不测风云，2000年3月初，李某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，A公司以已为李某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了李某的工资，要求李某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。6月中旬，A公司决定发给尚在住院的李某相当于5个月工资的经济补偿金并与李某立即解除劳动关系。李某认为公司侵害了其合法权益，委托代理人向劳动争议仲裁机构提出申请，请求仲裁机构责令公司补发住院期间的病假工资、撤销解除劳动关系的决定。劳动争议仲裁机构受案后经查，裁决A公司补发李某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。

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职工应当参加生育保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳生育保险费。

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职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都必须（）缴纳基本养老保险费。

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