判断题

战略目标定得过高会损伤员工的积极性,定得过低会对员工缺乏激励作用。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 指出企业目标应定得高一些,应具有挑战性与刺激性的是美国著名企业管理学家()

    单选题查看答案

  • 控制的标准定得越严越好

    判断题查看答案

  • 目标要具体化、数量化,目标过低等于无目标,毫无意义;目标过高会()。

    填空题查看答案

  • 把新产品的价位定得很高,以便在短期内获取厚利的定价策略叫做()。

    单选题查看答案

  • 在新产品投放市场初期,把产品价格定得很高,以及早收回投资.这是()。

    填空题查看答案

  • 在新产品投放市场初期,把产品价格定得相对较低,以迅速打开销路,这是()。

    填空题查看答案

  • 在用比例调节器组成的控制系统中,若把比例带整定得很大,其系统动态过程是()

    单选题查看答案

  • 在新产品刚上市场时,把产品的价格定得很高,同时花费巨额广告费用和销售费用促销的定价策略是()

    单选题查看答案

  • 为了快速增加现有市场份额,吸引大量的购买者,小企业故意将产品或服务的价格定得较低,这种定价策略就是()。

    单选题查看答案