对于劳动规章制度实施过程进行监督检查，监督检查的期限来分可分为（）与（）两种。
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在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
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劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。
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定期监督检查也就是相关工作人员可以定期对劳动规章制度的实施状况进行检查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具体可视企业各方面的变动情况而定，但是时间不宜超过（）。
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在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
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在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。
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规章在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，是劳动规章制度实施的（）的表现。
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