如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）

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按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。

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员工绩效考评的目的体现在（）方面。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

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CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

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品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

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如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）

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