当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。

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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

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职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

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职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

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