薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）

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薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。

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员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。

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企业会以（）作为人力资源管理的基点与核心。

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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

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人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划

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在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。

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人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

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实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

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