专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。

年度考核有基本合格的等次的，扣除考核基本合格年份，任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。

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任现职以来年度及任期考核均为合格以上等次的，其任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。

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优秀人力资源专业人员的专业技术知识能力是指（）

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（）年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。

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专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。

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专业技术人员或者技术专家按照决策的要求，通过组织机构指使、率领其下属努力实现既定目标的领导行为过程是（）。

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优秀人力资源专业人员的业务知识能力是指（）

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优秀人力资源专业人员的能力特征为下列（）几方面。

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优秀人力资源专业人员的管理变革能力包括（）几个方面。

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