（）是指每个人都在努力，以求达到自己获得最高报酬而不给其他人任何好处的互动方式。

舒茨提出了人际关系的三维理论，他认为每个人都有3种最基本的人际需要（）。

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舒茨（W．C．SChuts）提出了人际关系的三维理论，他认为每个人都有3种最基本的人际需要：（）的需要、（）的需要和（）的需要。

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人们倾向于把自己的成就归因于内部因素，如能力、努力等，而把自己的失败归因于外部因素，这种现象是（）。

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（）是指个体把有关自己个人的信息告诉他人，与他人共享自己内心的感受和信息。

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（）也称印象控制，是指有意地控制别人对自己形成印象的过程。

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（）是指个体丧失了抵制从事与自己内在准则相矛盾行为的自我认同，从而做出了一些平常自己不会做出的反社会行为。

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根据角色占据社会地位的取得是否经过角色扮演者主观的努力，可以把角色分为（）。

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不同的归因方式影响着个体的动机与行为，内控者会更加努力，成就动机会更高；外控者可能放弃努力，听天由命。（）

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根据角色扮演者获得角色的方式不同，可以把角色分为（）。

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