将领导者的特质研究和领导行为研究有机结合起来的理论是（）.
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研究领导的主要途径有特质理论、行为理论和权变理论。
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传统特质理论从动态的视角研究领导者的素质特征，认为领导者的特质是在实践中形成的，是可以通过训练和培养造就的。
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以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。
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领导行为理论研究的重点是领导者的（）。
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领导行为理论的研究重点是（）。
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权变领导理论的研究重点在（）
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如果领导特质理论有效，那么领导者是（）
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不符合领导特质理论的说法是（）。
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