简答题

全员塑形法的理论基础是什么?

正确答案

全员塑形法的理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论,应属内容型激励理论。
其中:“全员”体现参与,“理想”标志着成就。其岗位工作形象均为结合本职工作,并非高不可攀,却需努力争取,符合成就需要的激励条件。由于理想企业形象需要依靠全体员工共同努力,激励员工人人增益、个个增辉。共同争先。正如麦克里兰所说的,一个企业“成就需要”的员工越多,则企业越兴旺发达。

答案解析

相似试题
  • 吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是()

    单选题查看答案

  • 全员塑形法的主要内容有哪些?

    简答题查看答案

  • 在全员塑形法中,什么样才是理想职工形象?

    简答题查看答案

  • 吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,这“三奖”具体是指()

    单选题查看答案

  • 吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”,其中最高荣誉奖是()

    单选题查看答案

  • “全员塑形法”中理想职工形象包括一个连接、两个能够、三有、四具备和五做到,下列不属于三有的是()

    单选题查看答案

  • 强制分布法的理论基础是员工的绩效呈()

    单选题查看答案

  • 设备综合管理是现代意义上的设备管理理论和管理方法。它是在英国的()、日本的()的管理思想和管理实践基础上形成的。在我国,通常称为全员设备管理。

    填空题查看答案

  • 设备综合管理是现代意义上的设备管理理论和管理方法。它是在英国的()、日本的()的管理思想和管理实践基础上形成的。在我国,通常称为全员设备管理。

    填空题查看答案