简答题

如何进行培训需求的分析?

正确答案

培训需求分析一般包括组织分析、人员分析、任务分析。
(1)组织分析。主要是通过对组织的目的、资源、环境等因素的分析,准确找出组织存在的问题,即现有问题与应有状况之间的差距,并确定培训是否是解决这类问题的最有效的办法。
(2)任务分析。当一项工作内容发生变化时,需要进行任务分析,以便员工能够作出适当的调整,掌握新的技能。任务分析包括观察员工的工作表现、进行团体面谈、调查员工技能差距、定期绩效评价等。
(3)人员分析。人员分析是通过对员工工作态度、动机、能力、技术等方面的分析确定哪些员工需要培训。

答案解析

相似试题
  • 在培训需求分析中,针对员工进行的分析叫做()。

    单选题查看答案

  • 在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是()

    单选题查看答案

  • 在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有()。

    多选题查看答案

  • 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。

    单选题查看答案

  • 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。

    多选题查看答案

  • “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用

    单选题查看答案

  • 培训需求分析中的人员分析包括( )。

    多选题查看答案

  • 培训需求分析中的人员分析包括()

    多选题查看答案

  • 培训与开发需求分析中的人员分析包括( )

    多选题查看答案