集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，新招收员工在试用期内，月平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，应在试用期内解除劳动合同，员工试用期班数可取前五个月的平均值。（）。

集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，新招收员工在试用期内，月平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，应在试用期内解除劳动合同，员工试用期班数可取前五个月的平均值。

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《淮北矿业集团公司关于进一步加强合同管理的规定的通知》规定：必须建立合同管理台账，及时归档保存，严禁合同私存、丢失或损毁。

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集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。

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集团公司《加强劳动合同管理办法》规定，员工首期劳动合同期满，必须对员工合同期内履行权利和义务情况进行考核，经考核合格并经双方协商一致后方可续签劳动合同，员工在合同期内年平均出勤采掘岗位不满（）个班，井下辅助岗位不满（）个班，地面岗位不满（）个班的，不予续订劳动合同。（）。

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集团公司“关于加强四项费用管理的通知”规定，四项费用是指（）、差旅费、会议费、业务招待费。

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淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理规定：职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在（）小时内汇报到集团公司调度室。

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淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理规定：职工在上下班途中发生交通事故，所属单位必须在（）小时内汇报到集团公司调度室。

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《淮北矿业集团设备管理规定》，凡集团公司规定的备用范围以外的备用设备，停用或新购进超过6个月未使用的设备，一律视同闲置设备。

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淮北矿业《关于加强 2018年安全生产工作的决定》规定，严格管理，严防思想松、纪律松、管理松、质量滑坡，集团公司每月至少确定1名不放心正职、1名不放心副职，给予约谈、曝光。

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