现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。

现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。

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为了科学地解决管理问题，要以事实为依据，以理论为指导。

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自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。

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现代营销理念的核心是以（）为中心，认为市场需求引起供给，每个企业都必须依照消费者的需要与愿望组织产品的生产与营销。

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我国建筑企业的技术管理组织体系一般都是以（）为核心。

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如果培训学习材料的内容绝大多数以事实为依据，那最好采用的培训方式为（）。

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（）是以企业文化为基础，建设优良的企业文化是为了加快传统管理向文化管理转变的步伐，实现企业管理的科学化、现代化。

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全面质量管理是以（）为中心的现代管理方式，是企业为保证和提高产品质量运用的一套质量管理思想、体系、手段和方法。

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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