在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。

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将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）

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提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）

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从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

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哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）

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勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。

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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

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心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。

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将组织变革划分为解冻、变革、冻结3个阶段的学者是（）

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