A价值观
B态度
C兴趣
D能力
E性格
主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征,如兴趣、态度、价值观等,这种心理测验方法是()
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()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
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将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。
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心理测验按测验目的可分为()。133
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心理测验按测验的方式可分为()。
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心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在()。
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测验有()
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现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的()
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