A考评标准的确立
B新型激励机制的构造
C定量准确原则
D企业战略目标的明确
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
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（）是解决培训有效性的关键。
（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
（）是这个培训评估体系的核心部分。
编制人力资源规划的核心和前提是（）。
（）是员工教学计划的核心。
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整个培训评估体系的核心部分是（）。
职业化的核心是（）
绩效管理的核心是（）。
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