人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
单选题
关键绩效法的核心是()。
A
考评标准的确立
B
新型激励机制的构造
C
定量准确原则
D
企业战略目标的明确
正确答案
答案解析
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
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