GE的“4E1P”理论是关于（）
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GE的“4E1P”理论中，管理人员激励别人的能力是（）
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关于GE的“4E1P”说法正确的是（）
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GE的“4E1P”理论中，管理人员要有积极向上的活力的能力是（）
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“4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。
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GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。
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GE矩阵中的两个指标实际上是两个复合指标，各自是由更多的细分指标构成。
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什么是4E标准？
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（）不属于4E标准的内容。
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