关键绩效指标（KPI）存在阶段性，但是一旦设定就不能再发生变化。

关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。

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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

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涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。

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运用关键绩效指标需要注意的问题。

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设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。

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企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

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在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。

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切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

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