为了避免毫无目的的学习，需要解决学习中遇到的问题，其中不包括的是（）

学习领导科学的目的主要是为了（）

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学习领导科学的目的主要是为了（）

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在现实生活中，所有人的学习首先是为了满足（）的需要。

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你们的技术团队主管泰德提出了一项只要少量增加成本就能改善整个项目质量的建议。项目控制官桑哈提出了一种能缩短项目时间但会减少产品特征的建议。你认为提高质量水平和加快项目进度都是非常重要的。尽管你相信泰德和桑哈能够相互学习并在大多数情况下避免分歧，你仍然需要一个能解决冲突的方法来避免长期内冲突的发生。你决定要采用下列哪种方法（）.

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纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习体验，其目的是为了（）、（）

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由于业务需要，公司计划尽快把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应工作任务，他采用（）的学习方式最合适。

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由于业务需要，公司计划把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务，他采用（）的学习方式最合适。

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（）也叫解决和处理问题的行为学习。

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职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在管理者）所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。

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