有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）

管理工作中最普遍最有效的交流方法是（）

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护理管理是以提高护理工作效率为主要目的的活动过程。（）

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工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）

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护理人员工作绩效评价的信度是指（）

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要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。（）

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护理管理人员与一般护士的根本*区别在于（）

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未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。（）

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管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

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在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）

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