判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
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根据公平理论，平均分配是最合理的。
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风险决策的决策标准是使期望净收益最大或期望净损失最小。
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企业文化不具有激励功能。
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职位的设计首先要考虑所要完成的任务，但也要考虑人员的需要和期望。
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实践中，管理者应当把重点放在正强化而不是惩罚上，对于不期望的行为采取自然消退的做法有时比惩罚更有效。
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企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
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古典管理理论阶段的代表性理论是（）。
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简述初级阶段基本理论的含义。
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