员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
判断题查看答案
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。
判断题查看答案
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
填空题查看答案
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
判断题查看答案
简述销售人员的招聘与选拔程序。
简答题查看答案
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
填空题查看答案
（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题查看答案
内部选拔是员工招聘的一种（）形式。
填空题查看答案
员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。
判断题查看答案