一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

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在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。

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一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）

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