以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是（）
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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以工作为导向和以技能为导向的薪酬结构的优缺点是什么？
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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以知识为基础的薪酬结构属于（）
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技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
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职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。
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