判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
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结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
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可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）
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某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。
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操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
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很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
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干部职务工资档差每高一个职务等级，工资档差增加5元，其中排职干部工资档差为10元，正营职干部职务工资档差为（）元。
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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
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