单选题
A国家一统资源的时代结束，单位自主性加强
B单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化
C单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化
D以上所列均正确
正确答案
答案解析
改革开放以来，原有的单位福利制度开始发生变化。在员工福利方面，这种变化首先表现在单位 自主性加强。同时，单位作为行政组织的功能与再分配功能都明显弱化，单位“小社会”解散了。单位开始 成为“雇主”，契约性关系被引进。单位不再是终身保姆，不再完全负责职工生活中的一切，开始引进西方 企业的那套福利机制，“铁饭碗”成为空谈，单位与个人的控制与依附关系明显弱化。故答案为D。
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从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。
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