美国管理心理学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于1970年提出了（）。

美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）

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公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

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美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（）

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摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。

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美国著名的未来学家约翰.奈斯比特（JohnNaisbitt）指出：“未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通上。”也就是说，（）在管理中起着重要的作用。

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根据美国社会学家赖特.米尔斯，下面哪个不是群体意识形成的条件（）

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美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍莱特经过多年研究后，认为个性可分为六种基本的个性类型，包括（）。

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美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

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