超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。

差额拨款事业单位，其工资构成中固定部分应占（）。

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各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。

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企业支付给职工的外汇工资、奖金和津贴属于（）。

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规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

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工资系统中的职工姓名和基本工资属数据动态特性分类中的（）属性数据，扣电费属于（）属性数据。

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当企业实行计时工资制时，其支付给职工的正常工作时间内的工资总额是固定不变的；但当职工的工作时间超过正常水平，企业须按规定支付加班工资，且加班工资的多少与加班时间的长短存在正比例关系。那么上述这种工资成本属于（）。

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（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

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企业经营合法产品、依法纳税、按期发放职工的工资和福利的行为属于（）

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（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

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