（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

（　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。

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销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　）。

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通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。

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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。

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某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题： 年底公司对小李的奖励属于（　）。

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（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

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销售人员的薪酬福利普遍采用哪些模式？原因是什么？

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国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（　）。

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