封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（）的领导理论。

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权变领导理论的研究重点在（）。

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（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

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（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

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领导效能测评与测评对象的关系，就是（）的关系。

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领导效能是一个单一指标体系。（）

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领导微观效能主要包括（）。

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赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。（）

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Z理论在领导方式上的表现（）。

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