劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.

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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

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拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，人民法院（）。

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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

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劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（）

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

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狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（）

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企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（）

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