从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。

20世纪50~60年代，企业以（）指标作为绩效评价的唯一指标。

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从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（）。

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20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

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从20世纪60年代到90年代，全球生产与运作战略的发展脉络为（）

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作为一门独立的，专门研究人们心理和行为发展规律的学科，组织行为学最先产生于本世纪50年代至60年代的（）

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英国从20世纪60年代开始对公共部门生产力进行测定，到80年代在中央各部门进行持续数年的大规模的（），在此基础上建立起较成熟完善的绩效评估机制。

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工作丰富化及其特征再设计时期，从20世纪60年代到（）。

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从20世纪30年代到ho年代，组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。

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报业集团的萌芽，从世界范围说，可追溯到19世纪60年代出现的（）

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