在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。

在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。

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在我们进行薪酬管理工作中，了解企业的发展战略十分重要，为此我们需要了解企业的发展战略目标、企业应具备和已具备的成功因素、实现战略的计划与措施、（）等。

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对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。

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我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。

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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

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进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

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在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

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