判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
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主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
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1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。
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油田公司报表——《职工人数与工资月报表》，中各类单项奖和其他工资项目中填报的数据须在备注中予以说明。
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企业的利润总额在数量上表现为企业一定时期全部收入扣除职工工资后的余额。
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《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。
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在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。
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运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。
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按照《合伙企业法》规定，合伙企业财产在支付清算费用，并偿还所欠职工工资和劳动保险费用后，应该偿还（）。
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