能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（　）

员工培训风险

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在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

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针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰以及行为和能力等方面所进行的变革，属于企业的（　）。

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员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

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按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）

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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）

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按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（）

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（）是指人们有能力购买并且愿意购买的某个具体产品的欲望。

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（）阶段的员工非常关系的自己的收入。

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