企业文化理论研究热潮的兴起源于（）。
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大内在研究了美国企业经营模式后，提出了（）的理论模式。
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简述现代管理理论的主要特征。
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简述需要层次理论的主要观点。
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（）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
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行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。
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简述泰勒提出的“心理革命”的主要内容。
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管子强调考核官员的内容主要是（）。
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简述复杂人假设的主要内容。
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