A单个劳动争议与集体劳动争议
B权利争议和利益争议
C个别争议和团体争议
D国内劳动争议和涉外劳动争议
依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
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依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
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依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。
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根据就业方式的不同,可将劳动合同分为()
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根据就业方式的不同,可将劳动合同分为:()
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按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为()
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按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为:()
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从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
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根据主体所享有的权利性质的不同可将主体分为()。
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