文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

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以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）

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企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

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企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（）

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心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

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一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。

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人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

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PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

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