美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

判断频发倾向采用心里测试，美国采用YG来测试工人的性格。

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1972年Wigglesworth则提出了以人的失误为主要原因的模型.

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人的失误指行为偏离了被要求的标准，但人的不安全行为不属于人的失误.

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以科学的手段激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性，这就是激励原理.

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海因里希提出事故因果连锁过程包括遗传及社会环境、人的缺点、事故、伤害四个因素.

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企业职工（）对危害的安全行为，提出批评、检举和控告。

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企业职工有权对危害的安全行为，提出：批评、检举和（）

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煤气中毒的原因是由于人吸入了大量的（）后，使人的血液很快失去（）从而导致煤气中毒。

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鉴于建筑安全的重要性，美国1996年在职业安全与健康局下设立了建筑处.

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