为了确保员工实现优良的绩效，企业必须做好哪些重要工作？
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任何类型的压力都是有害的且必须被彻底消除。以此确保员工实现最优工作绩效。（）
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企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。
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平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法，它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距，为了弥补这个差距应该做到（）
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企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
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绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
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从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
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管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。
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