多选题
A企业内部配备的轿车
B工作的挑战性
C工作带来的成就感
D住房公积金
E将来的发展机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
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按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
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以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
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组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平属于薪酬体系中的（）。
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
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员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬指的是外在薪酬。
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薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
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美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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