试述劳动法产生的历史背景？以及19世纪20世纪劳动法的发展概况？

背景：18世纪末期英国“劳工法规”的特点和无产阶级为反对这些法规的斗争，无产阶段反对资产阶级的斗争由自发性的运动发展到了有组织的自觉活动，工人群众强烈要求废除原有的劳工法规颁布缩短工作时间的法律要求增加工资要求禁止使用童工和对女工示成年工给予特殊保及实现社会保险等。此起彼伏的运动是现代劳动法产生的客观条件。
19世纪：英国1802<学徒健康与道德法>颁布以后，英国的劳工法规不断发展，1819.1833两次修订<学徒健康与道德法>.1842又颁布了《十小时法》，1862年颁布了适用于一切大工业的工厂法。1878制定了关于工业的一般法令，1901制定了工场作业场法，对工人的劳动时间，工资给付日期地点以及以生产额之多少为比例的工资制度作了详细规定由此英国的劳动法逐步形成了一定的规模。从英国1802<学徒健康与道德法>颁布起劳动立法在各国有了较大的发展，从制定某一方面的劳动法开始逐步发展成制定全面的劳动法，从制定某一部分劳动者的劳动问题的立法扩展到制定实施于整个国家的各种劳动者的立法，劳动法终于从民法法律规范中分离出来从而成为一个独立的法律部门。
20世纪：第一次世界大战后到第二次世界大战以前各国的劳动法出现了许多新的变化，1918年苏维埃政府颁布了苏俄第一部劳动法典。1922年重新颁布了更完备的《苏俄劳动法典》这一法典的出现对劳动法的发展具有划时代的意义，是一个新的里程碑，为劳动法成为法律体系中一个独立的法律部门发挥了重要的促进作用。二战以后资产阶级力图加强对工人的压迫，出现了资本主义国家内产生了一批现代的反工人立法其特点是镇压工人动力和剥夺劳动者的权利，是劳动立法的倒退。在工人运动的压力下各国一般都提出了制定劳动法典的要求，对劳动法越来越重视，劳动法在各国的法律体系中也占据了重要的地位。

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