全行人力资源工作将紧紧围绕全行战略目标和中心工作，进一步推进组织架构优化和人资体系改革，进一步提高人力资源管理的（）水平。

2016年，办公室将紧紧围绕全行“创新发展”战略布局，推动各项工作落实到位，做好“四个精准”及（）。

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办公室要紧扣全行中心工作，以（）为目标，提高决策支持能力，当好全行工作的“参谋助手”。

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全面完成2016年网点转型定型定级工作，继续按照综合、零售、专营业务的网点类型和旗舰、标杆、标准、基础4个等级对全行网点进行划分，通过（）的岗位设置，推进全行网点人力资源合理调配。

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结合全行网点转型发展目标，紧贴市场竞争需求，将网点布局与（）紧密结合，加快完成新兴市场、重点街区、大型社区空白点的布局和设计，形成高效、精准、集约化的营业网点格局。

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紧紧围绕（）的工作思路，以组织架构持续优化为基础，以人力资源合理配置为根本。

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对于全行科级及以上干部，重点强化其顶层设计、战略决策和领导力的培养，提高科学决策水平和全局掌控能力。

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风险管理部负责组织、管理和具体实施全行的现场稽核工作。

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2016年全行经营目标中，标准以上个人客户净增不低于（）户

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2016年全行经营目标中，标准以上法人客户净增不低于（）户

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