用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

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用人单位必须（）落实职业病防治管理法定措施。

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职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。

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职工所在的用人单位未依法交纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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工伤保险费由职工自己承担，用人单位不用交纳费用。

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职工或者其近亲属、用人单位没权对不予受理工伤认定的决定不服。

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职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由职工或者其近亲属承担举证责任。

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用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。

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经批准实行综合计算工作时间的用人单位，平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间。

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