影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

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（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

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在企业特征对薪酬水平的影响因素中，除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外，还应该考略（）

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在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐，各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的报酬水平不完全是雇主和员工在劳动力市场上自由交易的结果，也不是户主在企业内部随心所欲的产物，它受到诸多因素的影响和制约，下列哪项是薪酬制定的外部制约因素（）

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每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。

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知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）

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以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

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