企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

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协调的手段有两种基本方式，分别是（）

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报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

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根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

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有两种报酬观：（）和业绩报酬观。

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现在密码学主要有两种基于密钥的加密算法是对称加密算法和（）。

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工业企业劳动定额有两种基本形式：即（）和（），这两种定额在数值上成（）关系。

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我们说员工培训与教育不同，教育基于个人发展，时间较长，涉及的是一个人的全面综合素质，而培训是基本工作基本*企业发展要求，时间短，以培养专业性知识人才为主。

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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。

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