单选题
A越差
B越好
C没有变化
D两者之间没有关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
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某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
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某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。
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（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
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外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平（），或（）平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作（），即满足薪酬的（）。
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平均薪酬并不能为企业降低成本，员工的（）和（）是企业最大的损失。
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薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。
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