A安索夫
B伊丹敬之
C明茨博格
D安德鲁斯
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成,这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。()
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对劳资谈判工资理论作出过重要贡献的经济学家主要有()
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美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,()对成功的管理者贡献最大。
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甘特在动作研究和工作简化方面作出了特殊贡献。因此,被称为“动作专家”或“效率专家”。
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变动成本发法强调()环节对企业利润的贡献。
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对归因理论作出了贡献的学者不包括()
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与泰罗同时代且对管理改革作出重要贡献的有()。
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亚当•斯密对西方管理理论作出了巨大贡献,下列哪些思想是其提出的?()
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企业的社会责任的基本要求是企业把利润作为唯一目标的传统理念。强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。
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