单选题
A团队
B群体
C正式组织
D非正式组织
正确答案
答案解析
梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说.其基本观点是：职工是社会 人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气.
相似试题
梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）
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梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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“社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实验”。
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梅奥的霍桑实验有（）。
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通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。
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