A在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C大企业比小企业更具有社会责任感
D企业规模越大,对员工的工作进行监督就越困难,员工福利对员工的激励作用越显著
研究表明,在其他因素类似的情况下,行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大,对员工的工作进行监督越困难,因而需要高福利来激励员工.
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在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除相关因素后,不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括()。
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企业在选择福利供应商的时候需要考虑很多因素,这些因素包括() ①经济、政治、法律、文化和技术等方面的环境因素 ②组织因素 ③处于组织购买的核心位置的那些成员之间的关系 ④商业因素
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根据联合国发展计划署的研究报告,在经济增长与人类发展的关系上,存在五种有经济增长而没有人类发展的情况。其中,经济增长较快而收入分配不平等反而更加严重的情形属于()。
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工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在某些规定的情况下,遭受意外事故,造成伤残,由保险公司为劳动者提供补偿的制度。
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人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()
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受托人在选择账户管理人时,要综合考虑业务申请人的因素包括()。 ①公司背景 ②账户管理能力 ③账户管理系统情况 ④账户管理经验 ⑤客户服务能力以及账户管理费用
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在现实中,很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作,其原因在于(): ①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作 ②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与 ③福利调查费时费力,企业往往没有足够的人手和时间 ④福利调查的结果分析需要专业技术,企业往往没有能力或时间进行数据处理 ⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本
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通常情况下,我们将企业年金分成三个阶段,分别是缴费阶段、累积阶段和领取阶段。
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